Echipa noastră este pregatita să ofere servicii de outplacement dedicate companiilor.
AliRa Recruitment ofera servicii de consultanță în proiecte de tranziție în carieră și outplacement din România.
Indiferent dacă compania dorește să ofere serviciul de outplacement unei singure persoane – specialist, middle sau top manager – sau dacă este vorba despre un program amplu de restructurare colectivă, suntem pregătiți să ne implicăm în proiect.
AliRa Recruitment oferă consiliere în etapele de tranziţie, atât companiilor cât şi angajaţilor.
Când folosesc companiile serviciile de Outplacement?
O companie apeleaza de obicei la servicii de outplacement pentru a pregăti un val de concedieri sau de reducere a forței de munca ca urmare a unor dificultati economice, reconstructii de business sau reduceri de buget, dupa cum urmeaza:
• Restructurare
• Reducerea personalului
• Reducerea costurilor
operaționale
• Închideri de fabrici și relocari de birouri
• Performanță slabă a afacerii
• Angajații cu performanțe slabe
• Fuziune sau achiziție de către o altă companie
• Confruntarea cu incertitudinea climatului economic
• Schimbarea direcției strategice
• Sprijinirea personalului cu schimbări de carieră
Serviciile de outplacement oferite sunt concepute pentru a vă oferi sprijinul practic de care aveți nevoie în timpul tranziției în carieră.
Aceasta poate include asistență pentru:
• Identificarea de noi direcții potențiale pentru viitor;
• Crearea un CV eficient care să vă vândă experiența și realizările de pana in prezent;
• Elaborarea de scrisori de intentie pentru diferite companii;
• Consultanta in vederea imbunatatirii abilitatilor de interviu și a performanței la interviuri;
• Elaborarea si urmarirea unui plan strategic de căutare a unui loc de muncă;
• Cauta și analizează informații despre piață pentru a identifica oportunitățile de angajare și punctele fierbinți ale pieței;
• Redactarea profilului LinkedIn și utilizarea LinkedIn pentru o căutare cat mai eficientă de locuri de muncă;
• Dezvolta strategii in vederea construirii unui brand profesional;
• Evaluează potențialele oferte de angajare și elaborează strategii de negociere salarială.
• Dezvoltarea obiectivelor profesionale (determinarea poziției)
• Dezvoltarea campaniei de reangajare
• Coaching personal și sprijin pentru integrare în noul mediu
• Identificarea abilităților, deprinderilor, intereselor, competențelor și realizărilor profesionale prin utilizarea de teste specifice, chestionare de personalitate, interviu
• Identificarea domeniilor de activitate compatibile cu persoanele aflate în proces de disponibilizare
• Pregătirea materialelor necesare găsirii unui loc de muncă și tehnici de căutare a jobului: CV, scrisoare de intenție, profil LinkedIn, informații despre piața muncii, surse de locuri de muncă, modalități de networking
• Referințe: prezentarea către potențialii angajatori, recomadări
• Negociere: suport oferit angajatului în evaluarea alternativelor și negocierea ofertei de job
• Suport permanent în timpul procesului de outplacement și până la 6 luni de la începerea noului loc de muncă
• Pregătirea pentru interviu: dezvoltarea abilităților de prezentare în cadrul interviului
